Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024: Đảm bảo quyền lợi tham gia và thụ hưởng BHXH cho người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài

Quyền tham gia BHXH bắt buộc

✅ Đối tượng tham gia:     
Người lao động là công dân Việt Nam làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thuộc phạm vi điều chỉnh của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng sẽ thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, trừ khi điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên có quy định khác.

✅ Trách nhiệm đóng BHXH:

• Người lao động làm việc ở nước ngoài có nghĩa vụ đóng BHXH với mức đóng hàng tháng bằng 22% tiền lương tháng dùng làm căn cứ đóng BHXH trước khi đi làm việc ở nước ngoài.
• Phương thức đóng có thể linh hoạt: hàng tháng, mỗi 3 tháng, 6 tháng, hoặc đóng trước một lần cho nhiều kỳ. Ngoài ra, người lao động cũng có thể truy đóng sau khi trở về nước.
• Hạn chót đóng BHXH là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo ngay sau chu kỳ đóng.
• Nếu hợp đồng lao động được gia hạn hoặc ký mới tại nước tiếp nhận lao động, việc đóng BHXH vẫn tiếp tục theo phương thức đã áp dụng trước đó hoặc thực hiện truy đóng sau khi về nước.

✅ Xác định đối tượng tham gia:     
Cơ quan BHXH chịu trách nhiệm xác định, theo dõi người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc.     

Quyền lợi hưởng các chế độ BHXH

Người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và có thời gian đóng BHXH bắt buộc sẽ được hưởng các quyền lợi theo quy định của Luật BHXH năm 2024, bao gồm:

✅ Chế độ ốm đau:

• Mức hưởng trợ cấp ốm đau hàng tháng bằng 75% mức tiền lương dùng làm căn cứ đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
• Đối với người lao động làm việc ở nước ngoài, mức hưởng được tính dựa trên tiền lương đóng BHXH trước khi xuất cảnh.

✅ Chế độ thai sản:

• Lao động nữ là công dân Việt Nam làm việc ở nước ngoài sẽ được hưởng chế độ thai sản nếu có ít nhất 6 tháng đóng BHXH bắt buộc trong vòng 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi.
• Hồ sơ và thủ tục hưởng chế độ thai sản thực hiện theo quy định tại Điều 61 và Điều 66 của Luật BHXH.

✅ Chế độ hưu trí:

• Khi về nước, nếu người lao động đáp ứng đủ điều kiện về tuổi nghỉ hưu và thời gian đóng BHXH từ 15 năm trở lên, sẽ được hưởng lương hưu.
• Nếu điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên có quy định, thời gian đóng BHXH ở Việt Nam và ở nước ngoài có thể được cộng gộp.
• Mức lương hưu hàng tháng được tính theo tỷ lệ phần trăm của mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH.

✅ Chế độ tử tuất:

• Nếu người lao động đang đóng BHXH bắt buộc hoặc bảo lưu thời gian đóng BHXH nhưng không may qua đời, thân nhân sẽ được hưởng chế độ tử tuất, bao gồm:
  • Trợ cấp mai táng.
  • Trợ cấp tuất (hàng tháng hoặc một lần).

✅ Hưởng BHXH một lần:

• Người lao động thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc có thể yêu cầu hưởng BHXH một lần trong các trường hợp quy định tại Điều 72.
• Ví dụ: Nếu đã đến tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ thời gian đóng BHXH theo quy định, có thể lựa chọn nhận BHXH một lần.